영국 연구에 따르면 120,000명 이상의 근로자가

영국 연구에 따르면 120,000명 이상의 근로자가 인종 차별 때문에 직장을 그만 두었습니다.

영국 연구에

코인파워볼 설문 조사에 따르면 소수 민족 노동자의 4분의 1 이상이 지난 5년 동안 인종 차별적 농담에 직면했습니다.

소수 민족 배경에서 온 120,000명 이상의 근로자가 인종차별 때문에 직장을 그만뒀다고,

직장 내 차별이 영국 노동력의 상당 부분의 신뢰를 약화시키고 있다는 획기적인 연구 결과가 나왔습니다.

흑인 및 기타 소수 민족 배경의 근로자 4명 중 1명 이상이 지난 5년 동안 직장에서 인종

차별적 농담에 직면했으며 35%는 직장에서 자신감이 없다고 말했다. 영국의 390만 소수민족 노동자. 노동조합회의(Trades Union Congress)의 연구에 따르면 희생자의 8%가 인종차별로 인해 직장을 떠났다.

TUC 사무총장인 Frances O’Grady는 “많은 사람들이 인종차별적 괴롭힘, 괴롭힘, 그보다 더한 경험을 했다고 말했습니다. “그리고 놀랍게도 대다수가 이를 고용주에게 보고하지 않았습니다… 장관은 고용주가 직원을 보호하고 직장에서 인종 차별을 예방할 책임이 있도록 법을 개정해야 합니다.”

잉글랜드 남서부의 한 흑인 카리브해 강사는 연구자들에게 이렇게 말했습니다.

그녀가 사건을 보고했을 때 그녀는 “우리가 살고 있는 나라의 대부분이 백인이기 때문이다”라는 말을 들었다.

런던에서 온 한 영국계 인도 여성은 회사가 “재미있는 옷”을 입고 정면을 바라보는 직원을 원하지 않았기 때문에

일자리를 놓쳤다는 말을 들었습니다. 그녀는 직장을 잃을까 두려워 인종차별 사건을 신고한 적이 없다고 말했습니다 .

설문 조사에 따르면 괴롭힘을 경험한 사람들의 19%만이 가장 최근의 사건을 고용주에게 보고했습니다. 거의 절반이 심각하게 받아들이지 않을 것이라고 두려워했습니다.

영국 연구에

인종 평등 싱크탱크인 Runnymede Trust의 CEO인 Halima Begum 박사는 많은 고용주들이

“인종 차별적 사건을 보고하도록 직원을 지원하는 책임 있는 구조”가 부족하다는 결과가 나왔다고 말했습니다.

고용주의 적절한 조치가 없으면 인종차별이 만연하고, 직장 내 단일 비난이 개인의 ‘나쁜 사과’에서 제도적 문제로 이어지는 것은 이러한 책임의 부족입니다.”

인적 자원 전문가를 대표하는 Chartered Institute of Personnel and Development는 1,750명을 대상으로 한

설문 조사가 “너무 많은 흑인과 소수 민족 노동자가 여전히 직장에서 정기적으로 차별에 직면하고 있음을

극명하게 상기시켜준다”고 말했습니다. 이 조사 결과는 정부가 의무적인 인종 급여 보고를 도입하는 새로운 자극을 제공해야 한다고 말했습니다.

포커스 그룹에서 제공되는 인종차별의 예는 출신 국가가 영국이 아닌 억양의 교사에게 물어보는 것부터 “당신의 나라로 돌아가라”는 말을 듣는 것까지 다양했습니다. 18세에서 24세 사이의 근로자는 나이든 근로자보다 인종차별을 경험했다고 말할 가능성이 훨씬 더 높았습니다.

고용주를 대표하는 영국산업연맹(Confederation of British Industry)의 기술 및 포용 담당 이사인 매튜

퍼시벌(Matthew Percival)은 “이 데이터는 사회 전반에 걸쳐 인종 및 민족 평등을 해결하기 위해 아직 갈 길이 멀다는 것을 보여줍니다.”라고 말했습니다. “기업은 포용적인 직장을 구축하고 차별을 근절하기 위해 최선을 다해야 합니다.”More news